Корпоративная культура · Деловая игра
Типы культуры и основы взаимодействия
Станьте руководством вымышленной компании Global Vision Group. У Маркетинга, HR, Финансов и Операций разные приоритеты, а бюджет общий. Договоритесь, какие инициативы профинансировать и как объяснить решение коллегам.
Очный тренинг на один день для руководителей и ключевых специалистов.
Что отрабатывает команда
Одно решение. Четыре взгляда.
В каждом туре меняется культурная перспектива подразделений. Кому нужны правила и полномочия? Кто ищет возможности для своей команды? Кто хочет общего согласия? Кто готов действовать только там, где видит влияние на результат?
Понять логику коллег
Распознать, на что опирается другое подразделение, когда выбирает стратегию и оценивает риск.
Согласовать решение
Обосновать заявку на бюджет и увидеть эффект на продажах, репутации, вовлечённости и поставках.
Применить на работе
На разборе выбрать, как объяснять изменения и ставить задачи коллегам с разными ожиданиями.
В основе игры четыре культурные ориентации из работ Мэри Дуглас и Аарона Вилдавски.
Отдельная услуга для организаций
Диагностика корпоративной культуры
Покажем, как в вашей компании на практике воспринимают правила, ответственность и изменения. Это помогает понять, где буксуют инициативы и как говорить о них с разными подразделениями.
Опрос сотрудников
Адаптируем вопросы под задачу компании и собираем ответы.
Интервью с руководителями
Сопоставляем результаты опроса с ситуациями из работы подразделений.
Карта культуры
Представляем результаты, барьеры к изменениям и рекомендации для руководителей.
Контакты
Обсудим вашу задачу
Расскажите, что происходит в команде и какой результат вы хотите получить от диагностики или деловой игры.